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8月26日是妇女的平等的一天在美国;自1972年以来,它是为了纪念1920年通过的赋予妇女投票权的第十九修正案。尽管选举权是平等的一个组成部分,BIPOC(黑人、土著和有色人种)妇女直到几十年后才被赋予选举权。例如,美国的黑人妇女直到1965年《投票权法案》(Voting Rights Act of 1965)才被赋予投票权。为此,妇女的平等的一天自那以后扩大了它的涵盖范围,包括了赋予所有妇女平等权利和地位的其他方式。

今年早些时候,作为我们正在进行的多元化、公平和包容工作的一部分,Turnitin启动了四个员工资源小组(ERGs):BlackSource专注于黑人员工如LGBTQIA+专注于LGBTQIA+员工,W.A.T.T.专注于女性认同的员工,以及一个名为“不带污名的正直”的心理健康ERG。每个ERG服务于Turnitin的一个社区,我们想向您介绍W.A.T.T: Turnitin繁荣的女性。

W.A.T.T.强调并庆祝女性在Turnitin所做的工作。通过确定我们选民的需求,并与内部利益攸关方合作,更新针对这些需求的政策和实践,我们希望我们的努力能够支持广大妇女。

W.A.T.T的员工创始人丽塔·卡拉斯(Rita Kallas)将ERG描述为“致力于创造一种工作文化,让我们的女性员工能够真正茁壮成长,融入其中,同时影响我们作为一家公司在EdTechworld的经营方式。”W.A.T.T的目标是为女性员工提供一个安全的空间,让他们做真实的自己,并在一个有利于他们个人和职业发展的环境中承担起自己的贡献

在Turnitin,我们一直努力在员工队伍和领导层实现性别平等。我们对多元化的承诺是一个积极的承诺,这可以从我们的全球员工指标中得到证明。

但我们的目标不会以平等结束。我们正在努力确保我们的环境是包容和公平的。我们也明白,这项工作与诚信息息相关,诚信是我们商业使命的核心。

w.a.t.t在国际妇女节启动,宣布了一个由鼓舞人心的女性组成的系列演讲,分享她们在各自领域的领导者所面临的挑战和建议。除了邀请外部演讲者,w.a.t.t还举办了一个小组讨论,并为我们自己的励志成员提供了一个分享他们的故事和见解的空间。这些活动和举措有助于支持师徒关系,并确定促进专业、个人和财务发展的工作途径。

我们希望这一精神也能体现在我们在Turnitin所做的整体工作中,以确保学习始终在进行,真实的声音始终得到维护。我们很自豪能在图尼廷支持女性的平等,虽然我们还有很多工作要做,以确保我们社会的平等,我们想暂停支持美国的女性平等日,希望最终,这样的一天可以在全球庆祝。